حسین طاهرزاده

تعاریفی که از رهبری سازمان ارائه می شود غالبا مبتنی بر میزان تاثیر و نفوذ بر عملکرد افراد سازمان با

تغییر رویکرد به عنوان یک مدیر خلاق همیشه چندان کار ساده ای نیز نیست. مدیران خلاق خوب و موفق بهترین انتصاب

روح محتوا بسیار مهم تر از خود محتواست. همان طور که پیام مهم است شیوه ی به اشتراک گذاری پیام

تعریف مدیریت عبارت است از «کسب نتیجه از طریق دیگران». در ذات این تعریف ایده واگذاری مؤثر کارها، وظایف و

جرقه این پروژه در هواپیما و سوالی که یکی از مسافران درباره دلایل واقعی موفقیت پرسید، زده شد و همین

انتخاب یک راه از میان راه های مختلف، تصمیم گیری گفته می شود .از این تعریف این گونه برداشت می

سازمان منافع فردی و گروهی اعضای جامعه را تامین می کند و بخش عمده ای از موفقیت آن وابسته به

همه به دنبال موفقیت در تجارت و کسب و کار خود هستند و به دنبال راهی برای رسیدن به آن

موفقیت به معنای درک تفاوت بین نیاز و خواسته است.میزان بزرگی و موفقیت هر فرد بستگی به این دارد که

سیستم مشتری یابی همانند دستگاه هایی عمل می کنند که از یک طرف اشخاصی که به مشتری بودنشان مشکوک هستیم