انگیزشی

کنترل کردن یک استارتاپ دشوار است و استارتاپ هایی که نتایج خوبی می گیرند معمولاً مدیران عامل خیلی خوبی دارند.

برای همه ما مهم است که موفق شویم. مهم نیست که در چه شغلی مشغول هستیم یا دقیقا در این

چه احساسی دارید وقتی که صادقانه می گویید، «من کار می کنم تا پولدار بشم. من کار نمی کنم تا

بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمانهای دولتی و بعضی

مدیریت اختلاف با همکاران سخت تر است، زیرا شما برخورد بیشتری با آن ها دارید. تفاوت مهم بین مدیریت اختلاف

معیارهای منابع انسانی می تواند نقاط ضعف و قدرت یک شرکت را بر ملا کند و به شما اجازه میدهد

در اقدامی درست هر کسی ممکن است، شغل مناسبی برای خود پیدا کند اما همیشه تصویری از یک شغل رؤیایی

چگونه از فعالیت رقبا و رویدادهای بازار آگاه باشید مبنای تحقیقات موفق بازار و فعالیت رقبا ، تحلیل دقیق و

بخش منابع انسانی گوگل چند وقت پیش در رابطه با موضوعی با یک تضاد مواجه شد. این بخش نیز مثل اغلب

پول مثل خورشید است. تبعیض قائل نمی شود. نمی گوید، «من به این گل، درخت، یا این شخص گرما و