انگیزشی

خلاقیت را نمی توان از یک فرمول طراحی شده در اکسل به دست آورد. برای خلاقیت هیچ الگوریتمی وجود ندارد.

تعاریفی که از رهبری سازمان ارائه می شود غالبا مبتنی بر میزان تاثیر و نفوذ بر عملکرد افراد سازمان با

تغییر رویکرد به عنوان یک مدیر خلاق همیشه چندان کار ساده ای نیز نیست. مدیران خلاق خوب و موفق بهترین انتصاب

روح محتوا بسیار مهم تر از خود محتواست. همان طور که پیام مهم است شیوه ی به اشتراک گذاری پیام

تعریف مدیریت عبارت است از «کسب نتیجه از طریق دیگران». در ذات این تعریف ایده واگذاری مؤثر کارها، وظایف و

جرقه این پروژه در هواپیما و سوالی که یکی از مسافران درباره دلایل واقعی موفقیت پرسید، زده شد و همین

انتخاب یک راه از میان راه های مختلف، تصمیم گیری گفته می شود .از این تعریف این گونه برداشت می

همیشه بعضی افراد سالیان سال همانجایی که بودند باقی می مانند درحالیکه برخی دیگر خیلی راحت نردبان ترقی را در اداره بالا

افرادی که یک مفهوم ساده و منطقی را نه تنها پیچیده نمی کنند بلکه در ساده سازی پیچیدگی ها نیز

کسب و کار هم یک سیستم است و برای اینکه بداند چقدر در مسیر اهدافش درست در حال حرکت است