بازاریابی

بخش منابع انسانی گوگل چند وقت پیش در رابطه با موضوعی با یک تضاد مواجه شد. این بخش نیز مثل اغلب

پول مثل خورشید است. تبعیض قائل نمی شود. نمی گوید، «من به این گل، درخت، یا این شخص گرما و

واقعا چه کسانی و چه افرادی از دروغ های زیان بار مدیریت در محل کار آسیب می بینند؟ اگر می

اغلب ما اعتقاد داریم که بعضی ویژگی ها وجه مشخصه مدیران خوب است؛ به عنوان مثال ترسیم چشم اندازی مشخص

امروزه تقاضا برای کار، به اندازه ای افراد را مشغول کرده است که برخی اوقات فراموش می کنند که چه

در تحقیقی که اخیراً صورت گرفت، از ۵۰۰ رهبر کسب وکار در مورد ویژگی های کارمندان منحصر به فردشان سوال

روانشناسان می گویند تا حدود ۹۰ درصد رفتار ما ناشی از عادت است. نود درصد! افرادی که می خواهند در کسب

حتی قبل از ظهور اینترنت در ۲۰ سال پیش نیز کلمات و سخنان مطلوب که دهان به دهان می شدند

مایک فریدمَن مدیرعامل شرکت مشاوره جهانی کِپنر- ترگو و بنجامین تِرِگو یکی از موسسان این شرکت، برای تدوین و اجرای استراتژی پنج مرحله

امروزه بسیاری از مدیران کسب و کار با چالشی بزرگ در حوزه ی منابع انسانی روبه رو هستند، چرا که