حسین طاهرزاده

تحقیقات میدانی در سطح کلان نشان می دهد که کارمندان و کارفرمایان به دنبال ویژگی های مشابهی در رهبرشان هستند

مدیریت کردن شیوه رفتار کردن است نه یک عنوان شغلی. در ادامه، هفت ویژگی مدیر بودن را آورده ایم. حتی

یکی از کار آفرینان بزرگ دنیا می گوید : “شرکت ها فراموش می کنند که کارمندانشان با یکدیگر صحبت می کنند.

شما رئیس هستید. اما این به معنی فردی بد بودن نیست و نباید باشد، زیرا رئیس های مخوف کارآمد نیستند.آیا

یکی از کار آفرینان بزرگ دنیا می گوید : “شرکت ها فراموش می کنند که کارمندانشان با یکدیگر صحبت می کنند.

تعجب ندارد اگر تمام افراد موفق، خصوصیاتی مشابه داشته باشند. همه آنها لوازمی در خانه خود دارند که موجب افزایش

بنابر نتایج بسیاری از تحقیقات ، سرخیزی عامل دستیابی به بسیاری از موفقیت ها محسوب می شود.برخلاف بسیاری از افرادی

به منظور حفظ مشتری، باید نظامی را در پیش گرفت که در آن تمامی نیازهای مشتری برآورده شود. یکی از

افرادی که روابطی گرم برقرار می کنند، با مشکلات کمتری مواجه می شوند و از ارتباطات خود بیشتر لذت می

رهبران کسب و کار می توانند به مدد مهارت خود در مهندسی اعتماد به گونه ای بر تصمیم گیریهای کارکنانشان